CONSEJOS SOBRE GRIPE A (H1N1) o "porcina"

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Qué es?... Cómo se transmite?... Síntomas?... Qué hacer?... Prevención... Contagio. ... (hacer click)

Tu OBRA SOCIAL del Sindicato te mantiene informado

El Secretario de Previsión Social del Sindicato ANGEL GONZALEZ hace llegar a todos los afiliados la información oficial para conocimiento y adopción de medidas preventivas.

TODO LO QUE DEBE SABER SOBRE LA GRIPE A (H1N1). ... Hacer click

1947 - 10 de Junio - 2009

10 de junio - Día del Trabajador de la Industria de la Carne
La Comisión Directiva del Sindicato del Personal de la Industria de la Carne saludamos y agradecemos a todos los que permanentemente dedican tiempo y esfuerzo en la tarea Sindical, a los que nos acompañan en la lucha, a los Delegados, y al conjunto de trabajadores/as que apoyan y confían en esta Conducción; y brindamos por los trabajadores y sus familias para seguir construyendo con ideales nobles y propuestas serias y concretas, una organización sindical que siga creciendo en prestigio y reconocimiento.

ANTONIO GONZALEZ y COMISIÓN DIRECTIVA del Sindicato del Personal de la Industria de la Carne de Pilar

La COMISIÓN DIRECTIVA te invita a visitar los siguientes links y a enterarte de algunas de las actividades realizadas y/o en las que participó TU Sindicato:

• 28-05-2009 Exhibición de Futbol para Ciegos de la Selección Argentina LOS MURCIÉLAGOS
• 14-05-2009 JORNADA SOBRE DISCAPACIDAD (C.I.F.) en el Partido de San Miguel
• 27-02-2009 firma del Convenio entre el Sindicato y la Fundacion ANDAR. Creación del PRIMER BANCO DE ELMENTOS ORTOPÉDICOS para el Sindicato y donación de elementos ortopédicos (silla, muletas, andador, adaptador de sanitario, entre otros)
• 11-02-2009 el Secretario de Previsión Social Compañero ANGEL GONZÁLEZ entrega un andador nuevo para la rehabilitación del niño ALAN CORONEL.

EL SINDICATO SIEMPRE PRESENTE Y COMPROMETIDO CON LA GENTE, POR LA GENTE Y PARA LA GENTE.

¿SABES como TRATAR a una PERSONA con DISCAPACIDAD?

EL SINDICATO DE LA CARNE DE PILAR, COMPROMETIDO CON LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD... Y CON TODA LA COMUNIDAD DE PILAR.

Para informes dirigirse a NAZARRE 1160, (PILAR)

o al (02322) 431644.

¡Haz esto y verás cuán importante y enriquecedor es aprender a convivir con la diversidad!

1. Recuerde que una persona con discapacidad, es ante todo una persona igual a cualquier otra, como vos.
2. Muchas personas no discapacitadas se quedan confundidas cuando encuentran a una persona con discapacidad. Esto es natural.
3. Todos nos podemos sentir incómodos delante del "diferente" -(sácale este rotulo).
4. Tenga paciencia, si usted no sabe que hacer o decir, deje que la persona con discapacidad le ayude a encarar el asunto.
5. No hagas de cuenta que la discapacidad no existe.
6. Si te relacionas con una persona discapacitada como si ella no tuviera una deficiencia, vas a estar ignorando una característica muy importante de ella. De esa forma, no te estarás relacionando con ella, sino con otra persona, una que tú inventaste, que no es real. Acepta la diferencia. Ella existe y precisas considerarla.
7. No subestimes las posibilidades, ni sobreestimes las dificultades, y viceversa. Investigue intereses mutuos de una manera amigable.
8. La persona con discapacidad seguramente tendrá otros intereses aparte de los relacionados con su deficiencia. Las personas con deficiencia tienen derecho, pueden y quieren tomar sus propias decisiones y asumir la responsabilidad por sus elecciones.
9. Aprecie las cosas positivas que esa persona pueda hacer o tener, más que remarcar en las que tiene dificultades. Tener una deficiencia no hace que una persona sea mejor o peor que una persona no deficiente. Probablemente, por causa de la deficiencia, esa persona pueda tener dificultades para realizar algunas actividades y, por otro lado, podrá tener extrema habilidad para hacer otras cosas. Exactamente como todo el mundo.
10. A la mayoría de las personas con discapacidad no les importa responder preguntas, principalmente aquéllas hechas por niños, con respecto a su deficiencia y cómo con ellas realizan algunas tareas. Pero, si no tienes mucha intimidad con la persona, evita hacer muchas preguntas muy íntimas.
11. Ofrezca asistencia si se la pide, o si es claramente evidente que la necesita. Pero no se sobrepase y menos aún insista en ofrecer un servicio que no le han pedido.
12. Respete los derechos de las personas para indicar que clase de ayudan necesitan. Hable sobre la discapacidad, si viene al caso, en forma natural.
13. Deje que la persona con discapacidad lo lleve a ese tema, si así lo desea. Jamás use un tono de lástima.
14. Cuando quieras alguna información de una persona discapacitada, dirígete directamente a ella y no a sus acompañantes o intérpretes. Recuerde que esas dificultades, es muy probable que tengan su origen en las barreras o actividades negativas de la sociedad más que en la misma deficiencia.
15. Sea considerado. Casi seguramente habrá que pensar que una persona con discapacidad requiere más tiempo del habitual para tomar cosas, decirlas, hacerlas, o comprenderlas. Siempre que quieras ayudar, ofrece la ayuda.
16. Siempre espera a que tu oferta sea aceptada antes de ayudar. Pero no te ofendas si tu ofrecimiento fue rechazado. Pues no siempre las personas con deficiencia precisan de auxilio. A veces, una determinada actividad puede ser mejor desarrollada sin asistencia.
17. Si no te sientes cómodo o seguro para hacer alguna cosa solicitada por una persona discapacitada, siéntete libre para excusarte. En este caso, sería conveniente buscar otra persona que pudiese ayudar.
18. Las personas con deficiencia son personas como tú. Tienen los mismos derechos, los mismos sentimientos, los mismos recelos, los mismos sueños.
19. No debes tener temor de hacer o decir alguna cosa errada. Actúa con naturalidad y todo saldrá bien. Si ocurre alguna cosa embarazosa, una buena dosis de delicadeza, sinceridad y buen humor nunca fallan.
20. Deje que la persona con discapacidad ponga el ritmo al caminar o al hablar. Recuerde que todos tenemos obstáculos, en algunos de nosotros son visibles.

Si tratas con Personas Ciegas o con Deficiencia Visual.

• No siempre las personas ciegas o con deficiencia visual precisan auxilio, pero si encuentras alguna que parezca estar en dificultades, identifícate y hazle notar que estás hablando con ella y ofrécele tu ayuda.
• Nunca ayudes sin preguntar antes cómo debes hacerlo. Háblele directamente a la persona ciega, en el mismo tono de voz que cualquier otra persona.
• Para enfatizar que es a él a quien le habla, puede tocar ligeramente su brazo.
• Si van a sentarse a la mesa, conduzca la mano de la persona ciega al respaldo de la silla. A partir de ahí, él sabrá cómo desenvolverse.
• Guíese por el sentido común para ofrecerle ayuda con la comida o para alcanzarle alguna cosa. En el caso de que tu ayuda como guía sea aceptada, coloca la mano de la persona en tu codo. Ella irá acompañando el movimiento de tu cuerpo en cuanto tú vayas andando. Y siempre es bueno que le avises, anticipadamente, la existencia de desniveles, pisos resbaladizos, pozos y obstáculos en general durante el trayecto.
• En un corredor estrecho, por donde sólo es posible pasar una persona, coloca tu brazo para atrás, de modo que la persona ciega pueda continuar siguiéndote.
• Para ayudar a una persona ciega a sentarse, debes guiarla hasta la silla, informándole si ésta tiene apoya-brazos o no.
• Deja que la persona se siente sola. En otras palabras, si usted está ayudando y no está seguro exactamente de lo que hacer, pregúntele a un experto: ese a quien está ayudando.
• Al explicar direcciones para una persona ciega, sé lo más claro y específico posible, preferentemente indica las distancias en metros ("unos veinte metros al frente").
• Si va a caminar con una persona ciega, no lo tome del brazo. Deje que él o ella tome el suyo. La persona ciega, por los movimientos de su cuerpo sabrá cuándo se presentan obstáculos y de que tipo.
• Para evitar sorpresas, la persona ciega puede preferir caminar medio paso detrás de usted. Algunas personas, sin darse cuenta, hablan en un tono de voz más alto cuando conversan con personas ciegas. A menos que la persona tenga, también, una deficiencia auditiva que justifique eso, no tiene ningún sentido gritar.
• Habla en un tono normal de voz. Por más tentador que sea acariciar al perro guía, acuérdate de que esos perros tienen la responsabilidad de guiar un dueño que no ve. No debes distraer al can de su deber de guía.
• Jamás tome el bastón del ciego sin su previa autorización. Recuerde que es un medio de información fundamental para él.
• Las personas ciegas o con visión subnormal son como tú, sólo que no ven. Trátalas con el mismo respeto y consideración que tratas a todas las personas. En la convivencia social o profesional, no excluyas a las personas con deficiencia visual de las actividades normales. Deja que ellas decidan cómo quieren o pueden participar.
• Proporciona a las personas ciegas o con deficiencia visual la misma oportunidad que tienes tú de tener éxito en un cometido o de fallar. No te incomodes por usar palabras como "mirar" o "ver". Las personas ciegas las usan con naturalidad.
• Cuando te vayas del lugar, avisa siempre al discapacitado visual que está contigo. La mayor parte de las personas ciegas aprecian que usted espontáneamente y en voz baja le brinde la información sobre las cosas que él no puede ver, como las características del lugar en que se encuentra, o de las personas que están con él.

Referencias a tener en cuenta:

• Identifíquese inmediatamente.

• Ofrézcale su ayuda si ve que vacila, o bien si usted observa algún obstáculo.

• Ofrézcale su brazo, no lo tome del suyo.

• Camine ligeramente por delante.
• Si se le ofrece o indica alguna cosa, dígale de que se trata.
• Infórmele en que lugar exacto se encuentra lo indicado. • Utilice frases como: izquierda, derecha, adelante, atrás.
• Si es necesario, tome su mano y hágale palpar el objeto.
• Describa verbalmente escenarios.
• No lo deje solo sin advertírselo antes.
• Dentro del hogar, trabajo, centro de estudios u otros, evite dejar obstáculos por el camino.
• En el hogar cuando mueva o cambie muebles de lugar, infórmele.
• No coloque en el suelo alfombras o tapetes pequeños, evite los deslizamientos.
• Los objetos que utiliza déjelos siempre en el mismo lugar.
• Es aconsejable mantener las puertas o ventanas, totalmente cerradas o completamente abiertas

Referencias a tener en cuenta si tratas con personas con deficiencias visual parcial:

a. Pinte o pegue cinta luminosa en cerraduras, enchufes, interruptores de luz, etc.

b. Adquiera un teléfono con números grandes y oscuros.
c. Ponga colores brillantes en baños, bordes de escaleras, puertas y ventanas.
d. Utilice vajilla de acabados llanos, sin textura ni diseño.
e. Por seguridad, de preferencia use encendedor y no fósforos.
f. Enseñe a que identifique el valor del dinero por el color y tamaño.
g. El bastón blanco (de ubicación espacial), debe ser igual a la distancia entre el pecho de la persona y el suelo.
h. Para la escritura se debe usar papel blanco.

Si Tratas con Personas con Deficiencia Física.

• Es importante saber que para una persona sentada es incómodo quedar mirando para arriba mucho tiempo, por lo tanto, al conversar por más tiempo que algunos minutos con una persona que usa silla de ruedas, si fuera posible, recuerda sentarte para que tú y ella queden con los ojos al mismo nivel.
• La silla de ruedas (así como los bastones y las muletas) es parte del espacio corporal de la persona, casi una extensión de su cuerpo.
• Asirse o apoyarse en la silla de ruedas, es como asirse o apoyarse en una persona sentada en una silla común. Eso muchas veces es simpático si la persona y tú fueran amigos, pero no debe ser hecho si no se conocen
• Nunca muevas la silla de ruedas sin antes pedir permiso a la persona.
• Empujar a una persona en silla de ruedas no es como empujar un carrito de supermercado. Cuando estuvieras empujando a una persona sentada en una silla de ruedas y pares para conversar con alguien, acuérdate de girar la silla de frente para que la persona también pueda participar de la conversación.
• Al empujar una persona en silla de ruedas, hazlo con cuidado.
• Presta atención para no atropellar a las personas que caminan adelante. Para subir desniveles, inclina la silla para atrás para levantar las rueditas de adelante y apoyarlas sobre la elevación. Para descender un escalón, es más seguro hacerlo marcha atrás, siempre apoyando para que el descenso no produzca un fuerte impacto.
• Para ascender o descender más de un peldaño, en consecuencia, será mejor pedir ayuda a alguna otra persona. Si estuvieras acompañado de una persona discapacitada que anda despacio, con auxilio o no de aparatos y bastones, procura de ir al ritmo de ella. Mantén las muletas o bastones siempre cerca de la persona discapacitada.
• Si piensas que ella está en dificultades, ofrece ayuda y en caso de que sea aceptada, pregunta cómo debes hacerlo.
• Las personas tienen sus técnicas personales para subir escaleras, por ejemplo, y, a veces, una ayuda inadecuada puede hasta entorpecer las cosas.
• Otras veces la ayuda es esencial. Pregunta y sabrás como actuar y no te ofendas si la ayuda es rechazada. Si presencias una caída de una persona con deficiencia, ofrece ayuda inmediatamente. Pero nunca ayudes sin preguntar, y sin preguntar cómo debes hacerlo.
• Fíjate si existen barreras arquitectónicas cuando fueras a escoger una casa, restaurante, teatro o cualquier otro local que quieras visitar con una persona con discapacidad física.
• Las personas con parálisis cerebral pueden tener dificultades para caminar, pueden hacer movimientos involuntarios con piernas y brazos y pueden presentar expresiones extrañas en el rostro. No te intimides con esto, son personas como tú.
• Generalmente, tienen inteligencia normal, o a veces, hasta por encima de la media. Si la persona tuviera dificultades para hablar y no comprendieras inmediatamente lo que ella está diciendo, pide que lo repita. Personas con dificultades de este tipo no se incomodan en repetir si es necesario para hacerse entender.
• No te reprimas para usar palabras como "andar" o "correr". Las personas con deficiencia física emplean naturalmente esas mismas palabras.
• Cuando encuentres a un Paralítico Cerebral, recuerda que él tiene necesidades específicas debido a sus diferencias individuales.

Para lidiar con estas personas, tenemos las siguientes sugerencias:

• Es muy importante respetar el ritmo del PC, normalmente él es más lento en lo que hace, como hablar, andar, tomar las cosas, etc.
• Ten paciencia al oírlo, la mayoría tiene dificultades en el habla.
• Hay personas que confunden estas dificultades y ritmo lento con deficiencia mental.
• No trates al PC como a un niño o un incapaz.
• Acuérdate de que el PC no es portador de una enfermedad grave o contagiosa, la parálisis cerebral es fruto de una lesión cerebral, que se ocasionó antes, durante o después del nacimiento, causando desorden sobre los controles de los músculos del cuerpo. Por lo tanto, no es una enfermedad y tampoco es transmisible. Es una situación.
• Trata a la persona con discapacidad con la misma consideración y respeto que usas con las demás personas.

·Si la persona usa silla de ruedas tenga en cuenta:

• Recuerde siempre que debe preguntar si se necesita su ayuda, antes de brindarla.
• Puede no ser necesaria o querida. Háblele directamente al que está en la silla, no al que está a su lado, como si él no existiera.
• No cuelgue cosas o se recueste sobre una silla de ruedas ya que ella es parte del espacio corporal de la persona.
• Si la conversación dura más de unos pocos minutos, trate de sentarse o ponerse en cuclillas, para estar a la misma altura.
• Deje que los niños hagan preguntas sobre la silla de ruedas o sobre las personas. Una comunicación abierta ayuda a vencer temores y prejuicios.
• No trate en forma humillante al que está sentado en una silla de ruedas, acariciándole la cabeza.
• Generalmente la ayuda más necesaria es indicar una dirección conveniente para ir a determinado lugar, incluyendo la distancia y los obstáculos que puedan entorpecer el camino.
• Cuando el usuario de una silla de ruedas la abandona para ir al baño, la cama o el auto, no la retire sin permiso del lugar donde la ha dejado.
• No hay inconveniente en usar expresiones tales como: "andas corriendo" refiriéndose a un usuario de sillas, ya que é posiblemente diga cosas similares.
• Atención: a veces los que usan sillas de ruedas pueden caminar, y sólo la tienen para conservar energías o para moverse más rápido. No crea que el usar silla de ruedas es sólo una tremenda tragedia. Es también un medio de dar libertad a quien la usa, de moverse de un lado a otro independientemente.

a. Puede que tenga parálisis de los miembros inferiores piernas (paraplejia).
b. Puede que tenga parálisis de las cuatro extremidades, piernas y brazos (cuadripleljia).
c. Para ayudarle:
d. Hablar directamente con la persona en silla de ruedas y no son su acompañante.
e. Situarse de frente y a la misma altura (de ser posible sentados).
f. No empuje la silla sin decírselo.
g. No levante la silla por el apoya brazos.
h. Verifique la posición de los pies en las pieseras.
i. Fíjese que la ropa y frazadas no queden atrapadas en las ruedas.
j. Para pasar un obstáculo o gradas, incline la silla hacia atrás y desciéndala por sus ruedas traseras.

k. Si desconoce el manejo de la silla de ruedas, pregunte al usuario cómo ayudarle. ·

Si la persona usa muletas o prótesis tenga en cuenta:

• Puede que tenga amputación, debilidad muscular o limitación articular en brazos y/o piernas.

Para ayudarle:

• Ajuste su paso al suyo.
• Evite que lo empujen.
• Ayúdele si tiene que transportar objetos o paquetes.
• No lo separe de sus muletas.
• No lo apure.
• Si usa prótesis no fije su mirada en ella.

Personas Sordas o con Deficiencia Auditiva.

• No es correcto decir que alguien es sordomudo. Muchas personas sordas no hablan porque no aprendieron a hablar. Muchas hacen lectura labial, otras no.
• Cuando quieras hablar con una persona sorda, si ella no te estuviera prestando atención, haz un gesto o tócala levemente en su brazo.
• Cuando estés conversando con una persona sorda, habla de manera clara pronunciando bien las palabras, mas no exageres. Usa tu velocidad normal, a no ser que te pida que lo hagas más lentamente.
• Usa un tono normal de voz, a no ser que te pida hablar más alto. Gritar nunca resulta. Habla directamente con la persona, no al lado o atrás de ella. Haz que tu boca sea bien visible. Hacer ademanes o sostener algo delante de la boca torna imposible la lectura labial. Usar bigote también complica las cosas.
• Cuando hables con una persona sorda, trata de quedarte en un lugar iluminado. Evita quedarte contra la luz (de una ventana, por ejemplo) porque eso le dificulta ver tu rostro.
• Si supieras algún lenguaje de señas, trata de usarlo. Si la persona sorda tuviera dificultad en entender, avisará.
• De modo general, tus tentativas serán apreciadas y estimuladas.
• Sé expresivo al hablar. Como las personas sordas no pueden oír cambios sutiles en el tono de la voz que indican sentimientos de alegría, tristeza, sarcasmo o seriedad, las expresiones faciales, los gestos y los movimientos de tu cuerpo serán excelentes indicaciones de lo que quieres decir. Mientras estés conversando, mantén siempre el contacto visual.
• Si desvías la vista, la persona sorda puede pensar que la conversación terminó.
• No siempre la persona sorda tiene una buena dicción. Si tuvieras dificultad para comprender lo que ella está diciendo, no temas en pedir que te repita. Generalmente, las personas sordas no se incomodan de repetir las veces que sea necesario para ser entendidas.
• Si fuera necesario, comunícate a través de tarjetas. Lo importante es comunicarse. El método no es tan importante. No tema en pedir que le repitan lo que no han entendido. Cuando la persona sorda estuviera acompañada de un intérprete, dirígete a la persona sorda, no al intérprete.
• Algunas personas mudas prefieren la comunicación escrita, algunas usan lenguaje en código y otras prefieren códigos propios. Estos métodos pueden ser lentos, requieren paciencia y concentración.
• Tal vez tengas que encargarte de gran parte de la conversación.
• Trata de recordar que la comunicación es importante. Tú puedes ir probando con preguntas cuya respuesta sea sí / no. Si es posible, ayuda a la persona muda a encontrar la palabra acertada, así ella no precisará de tanto esfuerzo para dar su mensaje. Pero no te pongas ansioso, pues eso puede entorpecer la conversación.
• Para estas personas es muy difícil participar de una conversación en un grupo numeroso. No podrá mirar el movimiento de los labios de todos al mismo tiempo. En este caso, si quiere colaborar con él, colóquese de frente y repítale lo que los demás dicen sin emitir voz. El estar preparado en Lengua de Señas (de Signos) ayuda ya que habrá más libertad al interpretar la conversación y se hará más rápido.
• Asegúrese siempre de que ambos (sordo e intérprete) se han comprendido, repitiendo el tema cuantas veces sea necesario

Referencias a tener en cuenta si tratas con personas con deficiencias Auditiva total o parcial:

• ¡Utilice métodos de comunicación adecuados!

• Ubíquese delante de la persona con el rostro iluminado.
• Utilice el lenguaje corporal y la gesticulación. • Hable despacio, con claridad. Utilice palabras sencillas y fáciles de leer en los labios.
• Evite hablarle si la persona se encuentra de espaldas.
• Verifiquemos que ha comprendido lo que tratamos de comunicar.
• No aparentemos haber comprendido si no es así.
• Si tiene dificultad escriba lo que quiere decir.
• Muestre naturalidad y refuerce su confianza.
• Evite una atención innecesaria debido al problema de audición.
• Las personas sordas utilizan "lenguaje de señas" por lo que es necesaria la intervención de un intérprete, prioritariamente en eventos, conferencias y otos trámites legales, acceso a la educación, etc.

Si tratas con personas con deficiencia para hablar:

• Escuche con atención.

• Tenga presente que el ritmo y la pronunciación son distintos a lo acostumbrado.
• Si no entendemos lo que expresa, hágaselo saber para que utilice otra manera de comunicarnos lo que desea.
• Sea paciente.
• Compórtese con naturalidad.

Personas con Deficiencia Mental.

• Debes actuar naturalmente al dirigirte a una persona con deficiencia mental.
• Trátalas con respeto y consideración.
• Si fuera un niño, trátala como a un niño. Si fuera un adolescente, trátala como a un adolescente. Si fuera una persona adulta, trátala como tal.
• No las ignores. Salúdalas y despídete de ellas normalmente, como harías con cualquier persona. Dales atención, conversa con ellas, y verás cómo será de divertido.
• Sé natural, di palabras amistosas.
• No las sobreprotejas. Deja que ellas hagan o traten de hacer solas todo lo que puedan.
• Ayúdalas apenas cuando fuera realmente necesario. Las personas con deficiencia mental llevan más tiempo para aprender, pero pueden adquirir muchas habilidades intelectuales y sociales. Recuerda: el respeto está en primer lugar y sólo existe cuando hay intercambio de ideas, informaciones y voluntades.
• Por mayor que sea la discapacidad, recuerda las capacidades de la persona que está ahí. Las personas con deficiencia mental, generalmente, son muy cariñosas.
• Discapacidad mental no debe ser confundida con enfermedad mental.

Referencias a tener en cuenta si tratas con personas con discapacidad intelectual:

• Tiene un funcionamiento intelectual inferior al promedio, junto con limitaciones asociadas en dos o más de las siguientes habilidades adaptativas. Comunicación, cuidado personal, vida en el hogar, habilidades sociales, utilización de la comunidad, autodirección, salud y seguridad, habilidades académicas funcionales, ocio y trabajo.

• El nivel de afectación puede ser leve, moderado, severo o profundo.

Para ayudarle:

• Seamos naturales y sencillos.

• No tenga miedo, no se burle.
• Respondamos a sus preguntas asegurándonos de que no ha comprendido.
• Tenga paciencia, sus reacciones suelen ser lentas y pueden tardar en comprender lo que usted dice.
• Entre en contacto con la persona, déle confianza.
• Limitemos la ayuda a lo necesario, procurando que se desenvuelva sola en el resto de las actividades.
• Facilitemos su relación con otras personas.

Referencias a tener en cuenta si tratas con personas con discapacidad psicológica:

• Puede que hable cosas extrañas o incoherentes.

• Se comporte de manera inadecuada, a veces retraída o extremadamente alegre.

Para ayudarle:

• Sea amigable y hable con ella. • Demuestre interés.
• Tómese un tiempo para escuchar lo que dice.
• Háblele lenta y claramente.
• Evitemos situaciones que puedan generar violencia, como discusiones o críticas.
• Tratemos de comprender su situación, facilitando siempre su participación en todas las actividades.

Referencias a tener en cuenta si tratas con personas con Parálisis Cerebral (PC). Recuerde que no es una enfermedad, sino una condición que afecta los músculos y en algunos casos los sentidos.

¿Cómo relacionarse adecuadamente?

• Sea usted mismo. Háblele directamente a la persona.
• No piense que él o ella no lo entienden.
• Si la persona tiene dificultad para hablar préstele mucha atención, sin impacientarse.
• No complete la frase del que le está hablando, deje que él la termine.
• No tema en pedirle que repita algo que no ha entendido.
  

Si llegaste hasta aquí, ciertamente te importa el asunto.

Las mayores barreras no son solo arquitectónicas sino la falta de información y los preconceptos.

Comparte este texto con todos los de tu entorno y pide que ellos hagan lo mismo. Esta información no tiene derechos de publicación. Se pueden hacer copias o bajarla del Sitio Web y compartirlas con otras personas, siempre y cuando menciones el origen de la información. Por favor den el crédito de publicación al Autor. Queda Prohibida su reproducción con fines lucrativos y políticos. Autor:©Luis Liendro

PATRICIA SOSA y el SINDICATO DE LA CARNE - Noticiero "InfoPilar" (Telered) - 2da. Parte

SEGUNDA PARTE de la nota a PATRICIA SOSA con motivo de la invitación del SINDICATO DE LA CARNE DE PILAR por el Día del Comportamiento Humano el 31-03-2009. VEA LA NOTA con el Sr. Angel Gonzalez (Secretario de Prevision Social), el Lic. Enrigue G. Micheli (Coordinador General del Area de Discapacidad) y el Sr. Antonio Gonzalez (Secretario General).

PATRICIA SOSA y el SINDICATO DE LA CARNE - Noticiero "InfoPilar" (Telered)

PRIMERA PARTE de la nota a PATRICIA SOSA con motivo de la invitación del SINDICATO DE LA CARNE DE PILAR por el Día del Comportamiento Humano el 31-03-2009. VEA LA NOTA

Habla Patricia Sosa

El Sindicato en el BLOG de PATRICIA SOSA - www.patriciasosa.com

GRACIAS PATRICIA POR TU PRESENCIA, TU DEDICACIÓN POR QUIENES LO NECESITAN Y POR TUS PALABRAS HACIA NUESTRO SINDICATO... !!!

" ... Bueno, ahora son las 3 de la mañana y en vez de estar durmiendo, tenia ganas de escribir. PAsaron muchas cosas entre ella, me dieron dos distinciones por la fundacion a la Femina solidaria, la fundacion SUMA VERITAS; y al ejemplo de solidaridad el sindicato de la carne de PILAR. FUE MUY GRATIFICANTE.... " (Patricia Sosa)

VISITA EL BLOG DE PATRICIA SOSA www.patriciasosa.com y lee el texto completo con fotos.

UNA IMAGEN VALE MAS QUE MIL PALABRAS.... vea el video

Vea el video de algunas de nuestras actividades desarrolladas por nuestro equipo del SINDICATO DE LA CARNE DE PILAR.

31-03-2009 - DIA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y LA REHABILITACIÓN

El martes 31 de marzo de 2009, con la presencia especial de la cantante PATRICIA SOSA y la FUNDACION "PEQUEÑOS GESTOS, GRANDES LOGROS", el Sindicato ha entregado distinciones a instituciones y personas destacadas por su aporte diario a la jerarquización de los valores espirituales y éticos, como así también por fomentar la armonizacion en la convivencia en las personas.

La jornada contó con disertaciones del DR. JOSE ERNESTO SINJOVICH (Jefe de Ortopedia y Neuro-ortopedia del Hospital Pedro de Elizalde Ex Casa Cuna) sobre "Rehabilitación en tiempos de crisis", DR LEON GUINSBURG (periodista, abogado y ex interventor del COMFER) sobre "Pequeños Grandes Gestos", proyeccion de videos sobre Natación Terapéutica a cargo de VALOR MOTRIZ y sobre Equinoterapia a cargo de la FUNDACION FACET

Entre las INSTITUCIONES distinguidas se encuentran:

Centro de Rehabilitación “Pilares de Esperanza” – Sociedad y Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Pilar - Taller Protegido de Producción “A.P.A.D.” San Miguel (Asociación de Protección y Ayuda al Discapacitado) – A.R.S.I. (Artritis Reumatoidea San Isidro) – Staff Médico Sindicato de la Carne de Pilar – Fundación A.N.D.A.R. (Ayudemos a Nuestros Discapacitados A Rehabilitarse) – Fundación “F.A.C.E.T.” (Fundación Argentina Científica Establo Terapéutica – Equinoterapia) – Valor Motriz – Cooperadora Hospital Pediátrico Federico Falcón - Escuela Especial Nº 501 de Pilar (Taller Protegido “Alma”) – Asociación Civil Sin Diferencias

Entre las PERSONAS distinguidas se encuentran:
Sra. Patricia Sosa (cantante y compositora) – Sr. “Puma” Guzmán (obrero de la carne fundador del Sindicato de la Carne de Pilar) - Dr. José E. Sinjovich (Jefe de Ortopedia del Hospital Pedro Elizalde, Ex Casa Cuna) – Prof. Daniel Solá (Técnico Selección Los Halcones) – Sr. Daniel Haylan (Director CONADIS) – Prof. Elisa Rodríguez de Coronel (miembro del Consejo Municipal de Discapacidad de Pilar) – Sr. Carlos Santana (concertista de guitarra y cantautor) – Sr. Ángel Cristiano creador y conductor del programa radial “El Angel del Tango – AM 1290 Interectiva”) - Sra. Blanca Susana Farah (Directora Diario mensual “Informando”) – Sr. Alberto J. Fantini (Secretario General de la Federación del Personal de la Industria de la Carne y sus derivados) – Prof. María Silvina Barbero (Estimuladora Visual) – Dr. León Guinsburg (periodista, abogado , ex interventor del COMFER) - Sr. Diego Sedeño (Presidente Cruz Roja Filial Pilar)

ANTONIO GONZALEZ y COMISIÓN DIRECTIVA

12-03-2009 - 1er JORNADA "Mujer y Discapacidad. Un doble Desafio"

EL SINDICATO DICE PRESENTE CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Este año 2009, el SINDICATO DE LA CARNE DE PILAR dice presente en la celebración del Día Internacional de la Mujer para trasladar a la comunidad de Pilar la importancia y la necesidad de apoyar y defender los intereses y derechos de las mujeres, y en particular también aquellas con discapacidad que sufren una doble e intolerable discriminación, en todos los ámbitos de sus vidas, por el hecho de ser mujeres y de sufrir una discapacidad.
Desde hace años, las agrupaciones de personas discapacitadas y las propias mujeres del colectivo vienen demostrando que son capaces de integrarse social y laboralmente como cualquier otra persona y que lo hacen por derecho propio. Sin embargo, aunque se han conseguido importantes avances, aún queda mucho camino por andar ya que las desigualdades persisten y la discriminación sigue siendo real. Así, las mujeres siguen enfrentándose a actitudes claramente discriminatorias y desfasadas:
-Dificultades en la incorporación al mercado laboral.
- Carencia de formación y cualificación adecuadas.
- Desigualdad en el reparto de las responsabilidades y tareas en el seno del hogar y de la familia.
- Violencia de género, que convierte a las mujeres discapacitadas en un grupo con grave riesgo de sufrir malos tratos.
- Sobreprotección de las familias
- Dificultades para ser aceptadas socialmente por sus diferencias.

Éstas y otras conductas producen en las mujeres discapacitadas una infinidad de problemas que van convirtiendo sus vidas en auténticas carreras de fondo repletas de obstáculos para su evolución y desarrollo; problemas que, en muchos casos, se hacen insuperables y conducen a la mujer al propio aislamiento y a la falta de motivación personal.
- Negativa autopercepción de la imagen corporal y baja o nula autoestima.
- Sentimiento de minusvaloración.
- Conformismo y falta de afán de superación.
- Dificultad en el mantenimiento de relaciones sociales y afectivas.
- Dependencia económica y personal de la familia,...
Por todo ello, desde el SINDICATO DE LA CARNE DE PILAR queremos defender los derechos de nuestras mujeres y resaltar que, puesto que el trabajo es considerado uno de los medios más importantes para que las mujeres discapacitadas alcancen una autonomía personal y económica real y para que puedan tener una mayor presencia social, resulta de vital importancia enfrentarse a la discriminación laboral y luchar de forma efectiva contra ella. Pero la batalla no es sólo una cuestión legal y política, sino que afecta y debe implicar a todos los sectores sociales y a las propias mujeres discapacitadas. En este sentido, es necesario que la sociedad en su conjunto asimile que todos tenemos derecho a ser tratados por igual y que dicha igualdad no se limita a hombres y mujeres, sino que va más allá, extendiéndose a cualquier circunstancia personal. Asimismo, queremos dirigirnos, en este Día tan importante, a las propias mujeres afectadas para transmitirles un mensaje de esperanza y animarlas a que sigan luchando por sus derechos y su permanente superación en la vida.
En definitiva, queremos romper el silencio que han mantenido las mujeres discapacitadas durante muchos años y hacer oír sus voces para conseguir una realidad socialmente justa a través de la supresión de las desigualdades y el cambio de actitudes y valores.
Así, seguiremos insistiendo constantemente en el valor y el potencial de las mujeres con discapacidad para acabar con ciertos estereotipos y prejuicios que nada tienen que ver con la realidad y seguiremos también ofreciéndoles a ellas todo nuestro apoyo como movimiento asociativo plenamente volcado en la defensa de sus derechos.

ANTONIO GONZALEZ y COMISIÓN DIRECTIVA